Как остаться на удалёнке после карантина? Офис, I'll NOT be back!

«Почти 60% американцев, работающих на дому, после снятия карантина предпочли бы работать удалённо», – пишет New York Times.

Работа из дома – она другая. В чём-то хуже, в чём-то лучше офиса. Возможно, ты из тех, кто чувствует горькое послевкусие от удалённой работы, но чётко знаешь: вставать утром и ехать через полгорода час-два – это куда неприятнее, чем получать сообщения начальства в 23:00 о том, что надо что-то доделать.

Иначе – зачем читаешь?

ЗА ЧТО ЛЮБЯТ УДАЛЁННУЮ РАБОТУ

– коллеги не отвлекают от еды и работы, можно сосредоточиться на деле

– экономия времени и денег: не едешь 2 часа до работы, не платишь за общественный транспорт, встаёшь позже, не ешь в этой дорогой кафешке, не изнашиваешь любимую рубашку и не тратишь тональник

– безопасно для здоровья (какой ковид, на прошлой неделе коллега всех гриппом заразил, т.к. на больничный уходить как-то невыгодно)

– возможность разбавить рутину: можно делать небольшие перерывы на йогу, чтение, вышивание и т.д.

– самостоятельное распределение времени: работать нонстопом 8 часов, а потом, не успевая, ещё два часа доделывать и только после ехать домой… А секрет в том, что мозг просто устал и то, что мог сделать за час, растянул на три. На удалёнке ты можешь сделать перерыв и отложить до вечера. Главное, чтобы было готово к сроку.

Опросы и исследования показывают: многим работа на удалёнке приглянулась, и они готовы остаться в таком режиме, но – с возможностью иногда возвращаться в офис. Это хорошая идея, так как общение офлайн даёт более сильный заряд мотивации и взаимопонимания.

ПЛАН УХОДА НА УДАЛЁНКУ

Примерно так: предлагаешь пробный период, договариваешься о сроках и условиях, при которых работа считается достаточно удовлетворительной, чтобы руководство с улыбкой разрешило не приезжать.

Что нужно учесть, чтобы всё обернулось успехом?

– Держи темп: проанализируй итоги работы «до» и «после», дома и в офисе. Сравни, как было до карантина, а как – на удалёнке. Или, если это первый опыт (а вдруг), делай это в процессе пробного периода. Наглядно покажи разницу начальству: в цифрах и с возможными качественными характеристиками. Если оказалось, что в чём-то стало хуже, подумай о причинах и попробуй исправить.

– Объяснись, почему: «просто так мне больше нравится» – плохой аргумент и для руководства, и для себя. Нужно чётко понимать, за что борешься, насколько это важно. Если дело в долгой изматывающей дороге, разъясни, что это не просто усталость, а причина, из-за которой работа замедляется и падает в качестве. «После двух часов дороги я приезжаю уже усталым, успеваю меньше сделать, становлюсь невнимательным».

– Наладь процесс работы: новый формат – новые условия. Задайся вопросом, какие проблемы могут возникнуть, если тебя нет «на месте». Как твоим коллегам и руководству связываться с тобой, чтобы это, в свою очередь, не стало неудобством для них? Лучше обсудить всё с другими сотрудниками, а не решать единолично. Расскажи об этих моментах заранее: так начальство поймёт, что ты всё учитываешь и серьёзно подходишь к делу.

Вещи, о которых надо договориться заранее:

Рабочие часы
Время для связи
Место работы (из дома/кафе)
Офлайн-встречи (мероприятия и планёрки, на которые всё же придёшь или организуешь онлайн-присутствие)
Способ связи с начальством и коллегами
Методы разрешения типичных для твоего офиса проблем и форс-мажоров
Как сохранить корпоративный дух даже на удалёнке

Обсуждаешь всё на берегу, предлагаешь «испытательный срок», корректируешь по мере надобности в процессе реализации. Обязательно начнутся нестыковки, но без них никуда. Главное – суметь адаптироваться и исправить возможные ошибки.

И да, помни себе. Если заскучаешь по офису – приходи. Почему нет? Удалённая работа – это не вечное изгнание. Это свобода выбирать то, что тебе по душе.